e pense que la  direction doit lire ce dit opuscule car j'ai été admis à faire passer les derniers entretiens pour le recrutement d'une nouvelle agente contractuelle.

Il y a 3 candidates et je vais pouvoir donner mon avis pour que l'on prenne la plus jeune, la plus jolie et celle qui a les plus belles jambes, cela va sans dire.

Je sais pas trop quelles seront les tâches qu'on va lui demander mais comme je suis aussi le sergent-chef en chef des ressources humaines, c'est normal que je donne mon avis. Elle va travailler pour la sergente-chef d'en bas, aux relations avec le public, la presse et la culture. Je pense que je vais vite lui faire comprendre la culture de l'Organisation, ma culture en fait, la seule qui compte.


J'ai préparé une liste de questions pour tester sa connaissance de ma culture justement.


Question 1 : Pensez-vous que les nouvelles règles de gestion financière telles que décrites au paragraphe 3, alinéa 5 de l'annexe II de la Nouvelle Règlementation Financière permettent une plus grande facilité de gestion du budget accordé aux évènement de la culture ?

Question 2 : Pensez-vous que travailler pour une femme soit un avantage ou un désavantage dans la bonne exécution de votre travail. (une seule bonne réponse)

Question 3 : Etes-vous prête à servir le café et des petits fours pour un autre sergent-chef que le votre si je vous fait la demande ?

Question 4 : Pensez-vous, à juste titre, qu'une permanence téléphonique doit être assurée pendant l'heure du déjeuner, et êtes vous prête à tenir cette fonction si je vous le demande.

Question 5 : Etes-vous prête à vous plier à un code vestimentaire recommandant les portes-jarretelles pour les dames? (une seule bonne réponse)


(La question 4, c'est surtout pour résoudre un gros problème que j'ai à propos du téléphone, mais j'écrirais un autre article dès que la direction aura pris sa décision)